Notre politique RH
Dans un contexte de transformation digitale à forts enjeux et de nouveaux challenges à réaliser, notre politique des Ressources Humaines s’inscrit dans une démarche responsable et innovante de développement de nos collaborateurs.
Nos engagements
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Index égalité femmes - hommes
Parentalité au travail - maintien du salaire à 100% pour toute la durée de l’extension du congé 2ème parent à 25 jours depuis 2021
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Soutenir l'égalité des chances
Partenariat avec Crée ton Avenir, nous accueillons des élèves de 3ᵉ en stage afin de leur faire découvrir nos métiers, nos équipes et le fonctionnement de Prisma Media. Une initiative qui nous permet de transmettre, d’accompagner les jeunes et de contribuer concrètement à l’égalité des chances.
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Un siège certifié Haute Qualité Environnementale (HQE)
Conçu pour limiter la consommation énergétique et favoriser le bien-être au travail.
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Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Nomination d’un(e) Référent(e) Direction et d’un(e) Référent(e) CSE, communications internes régulières pour partager les bonnes pratiques à adopter et les contacts dédiés
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Des outils innovants pour une publicité plus responsable
Prisma Media Solutions a été l’une des premières régies à lancer, dès fin 2020, une calculette carbone permettant d’évaluer l’empreinte des campagnes print et digitales, afin d’accompagner nos clients vers des solutions plus durables.
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Développer l'emploi et l'inclusion des personnes en situation de handicap
- Présence de Réferentes Mission Handicap pour les collaborateurs, accompagnées par le Médecin du Travail, et l’Infirmière de site
- Partenariat avec l’association LADAPT depuis 2011
- Prise en charge financière pour accompagner les besoins d’aides matérielles, de transport et/ou humaines des collaborateurs en situation de handicap
Nos marques s'engagent
Chez Prisma Media, nos marques ne se contentent pas d’informer : elles prennent position et agissent pour la société et leurs lecteurs. Chaque titre a sa propre voix et ses propres initiatives, mais toutes partagent le même objectif : inspirer, sensibiliser et créer un impact positif.
GEO, par exemple, explore les enjeux environnementaux et valorise les initiatives durables à travers ses reportages et dossiers immersifs. Femme Actuelle met en lumière l’égalité femmes-hommes, la mixité et des parcours inspirants, en donnant la parole à celles et ceux qui font bouger les lignes. Capital accompagne l’économie responsable en présentant des entreprises et entrepreneurs engagés.
Au-delà de leurs contenus éditoriaux, nos marques s’engagent également à travers des événements, des partenariats et des campagnes de sensibilisation qui mobilisent leurs communautés et favorisent l’action concrète. Qu’il s’agisse de mettre en lumière des innovations, de soutenir des causes solidaires ou de valoriser des talents issus de parcours divers, chaque initiative contribue à faire évoluer les regards et à encourager le changement.
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